德國與今年博覽會合作伙伴國中國之間的工業競爭正在不斷加劇，中德人才競爭也在加劇。

    英國《金融時報》 克里斯 布賴恩特 漢諾威報道

　　在全球最大的工業及貿易展會——漢諾威工業博覽會(Hannover Messe)上展出的大量高科技機械證明，德國與今年博覽會合作伙伴國中國之間的工業競爭正在不斷加劇。

　　而另一個越來越明顯的趨勢是，中國和德國企業不僅在競爭誰能生產出技術含量更高的產品，也在競爭誰能吸引最優秀的雇員。

　　隨着具有全球競爭力的中國工業冠軍企業走上舞台，隨着中國的薪資不斷上漲，德國企業不得不找出更加創新的方式，來吸引和留住頂級素質的中國工程師。

　　“在中國要吸引高技能的雇員是很難的，尤其是那些可以信賴、會留下來長期效力的人……在中國，人們有巨大的跳槽傾向，”按銷售額衡量為世界領先的節能工業風機生產商依必安派特(EBM-Papst)的首席執行官漢斯-約亨拜爾克(Hans-Jochen Beilke)表示。

　　總部位於德國南部穆爾芬根(Mulfingen)的依必安派特，在1996年進入中國，如今在中國擁有1400名雇員。但是，隨着企業對員工的爭奪加劇，該公司已開始在德國高校中物色中國籍求職者，迄今已招聘了大約6名中國人。

　　29歲的張福海（音譯）在德國一所大學學習工程學，去年被依必安派特錄用。他現在與中國籍的妻子（亦為該公司的工程師）一起在人口僅為3700人的穆爾芬根生活和工作。

　　“我當然很自豪，這是一份令人夢寐以求的工作，”他在漢諾威博覽會的公司展位上表示。“對我來說，能夠了解德國的文化和技術訣竅是一個極好的機會。我的計劃是，有朝一日我將為公司在中國的子公司工作。”

　　動力傳動設備的領先制造商——SEW Eurodrive的董事總經理漢斯桑德曼(Hans Sondermann)表示，該公司也在德國招聘中國籍工程師。

　　該家族企業在1997年進入中國市場，如今在中國擁有3600名雇員。

　　桑德曼說：“這些人很優秀。我們試圖把他們招來從事研究工作，因此我們與德國高校展開合作，以便在早期阶段就接觸他們。”中國總理溫家寶昨日與德國總理安格拉默克爾(Angela Merkel)一起參觀了漢諾威工業博覽會。之後，溫家寶對中德兩國的商界領袖們表示，中國將嚴格保護各類企業的知識產權。

　　然而，德國企業仍敏銳地意識到，雇用中國年輕人在技術敏感領域從事工作蘊含着風險。

　　拜爾克風趣地說道：“我們當然會仔細審查求職者的背景。如果求職者曾經在中國某所軍校呆過，那麼我們更要好好查查。”

　　桑德曼表示：“風險不僅在於我們可能失去一名員工，還在於（他）會帶走知識、並用其謀取私利。”

　　不過，據SEW Eurodrive表示，該公司通過向中國雇員灌輸德國中小企業的價值觀和商業道德，通過更緊密地與他們打成一片，近年來已經降低了員工流失率。

　　“如果你想留住雇員，就需要讓雇員了解總部的文化，一個德國家族企業的文化，”桑德曼表示。

2012年漢諾威工業博覽會簡介

    漢諾威工業博覽會創始於1947年，現為全球規模最大的工業博覽會。2012年博覽會主題是“綠色、智能”。今年是中國時隔25年再次擔任工博會合作伙伴國，500多家中國企業展示了我國在新能源、新能源汽車和智能制造等方面的最新成果，參展規模和水平創歷史新高。