第十七期開元講壇 輕聲講述文化管理多元化元素

2012年11月18日周日，下午15：00 ，慕尼黑開元客棧。當今世 界，隨着全球化經濟的發展，超元化文化管理逐漸受到各企業的重視，培養國際性的管理人才也慢慢的進入了企業管理培訓的日程，它的重要性主要突出在企業管理 運行機制中（企業管理的前提-過程-目的）。多元化文化管理的咨詢成為了企業管理的重中之重，企業管理的專業咨詢—從這里進入您的視線。
                  開元講壇第十七期淺談德中超多元化文化管理，主講嘉賓張彧女士首先對超元文化管理的背景和美日研究的繁盛期，做了一個簡單的介紹。結合德中文化差異，從 生活工作中的細節中找出共同點，通過雙方各自的文化需求，取其精華; 對於企業和個人來說，文化差異並沒有壞處，相反這種差異能給各個群體帶來戰略優勢。張彧女士以德中商務文化中的特征舉例說明：   

德國商人和中國商人如何看待“成功”? !  
                                         

   

張彧女士以中德文化交流中的一些實例進行了現場的對比講解，如時間觀念的不同，決策理念的對比; 以及人際關系意識，比如如何處理矛盾? 如何對待解決問題? 溝通方式的不同? 同時也做了細緻的分析，德中多元化文化管理演講系統而簡潔。